新益為安全管理咨詢公司概述：安全管理（Safety Management）是指國家或企事業(yè)單位安全部門的基本職能。安全管理，主要是組織實施企業(yè)安全管理規(guī)劃、指導、檢查和決策，同時，又是保證生產處于最佳安全狀態(tài)的根本環(huán)節(jié)。

安全管理咨詢

安全管理以提高員工的積極性和效率為目標，以“提高意識、落實責任、消除隱患、糾正違章”為方針，開展日常安全管理工作。

一、提高意識

堅持安全意識，以執(zhí)行者本人的愿望為基礎，引出員工自主負責安全的愿望，目標是員工自愿執(zhí)行安全標準，自覺行動。采取了以下措施。

第一，先進思維，先進預防，先進控制。為了全面掌握員工安全信息，實施“安全采訪制”，專職安全保障人員要與每位員工面對面交流，逐一了解員工的家庭、身體、思想狀況，建立員工安全信息登記簿。以這種形式及時掌握員工安全思想的動態(tài)及時解決影響員工安全的主觀不利因素

第二，分階段進行安全培訓，提高員工的安全意識。物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為是企業(yè)本質安全的基礎，但物的不安全狀態(tài)不會自動生成，而是依賴于管理者和操作者的行為?？梢哉f人是安全生產的關鍵。最終決定本質安全的是人，不是物。要確保安全，必須從自己開始。

第三，樹立和推進新的“安全價值觀”，將影響企業(yè)的運營方式和員工的行為方式。“思想決定言行，言行決定習慣，習慣決定命運”。思想的力量來自哪里？如何提高？未來的競爭，是持續(xù)的創(chuàng)新和不斷突破自身學習力的競爭。學習力是唯一持續(xù)的競爭力。

無數成功企業(yè)的案例證明了學習是企業(yè)的第二生產力?？梢愿淖児逃杏^點，推翻人的思想，對現在的行動有指導意義。安全管理的目標是杜絕事故的發(fā)生，但事故是不經常發(fā)生或不想發(fā)生的事故，這些事故發(fā)生的概率一般都很小，即概率很低的事件。

第四，安全管理，與感情和感情無關，不能只是行動。感情管理不好，行為也管不住。影響感情根源的是人與人之間的感情反應。“家”是感情的主要來源，安全工作要“家”，在企業(yè)內營造“家”的氛圍。煉鐵廠自主設計制作“員工安全信息反饋卡”，每季度向違規(guī)員工親屬發(fā)放該卡，在卡上注明員工違規(guī)情況，告知親屬員工在工作中的違規(guī)行為，征集員工親屬意見建議，借助親屬力量向員工提供紀律創(chuàng)辦邀請員工親屬參加企業(yè)安全交流會的班組“學習園地”，張貼家屬照片，每位員工在家屬照片下寫下安全誓言，在班組內營造“家”氛圍。

二、落實責任

企業(yè)投入了很多人、財、物進行設備改造、安全評價、安全認證等，但效果為什么不好？這都是好事，但沒有管好人，所以做不好。要改變員工的行為，就必須改變安全的生產環(huán)境。因為，環(huán)境會影響員工的行為。

三、消除隱患

安全生產是從企業(yè)誕生之日起連續(xù)的過程，過程一旦中斷，就會發(fā)生事故。如果安全管理是藝術，則是過程的藝術；如果說安全管理是科學，那么就是過程的科學。安全管理必須嚴密，必須嚴密到滴水不漏。專職安全管理人員每周隨機抽取一個生產工序，按工作、按項目清查風險，檢測結果每周在各工廠的安全生產例會上通報。

檢查中發(fā)現的各種危險性，首先將其整理、分類；其次，分析其原因，分析哪些可以當場解決，哪些需要不同層次的管理者解決，哪些需要加大力度解決。最終熟悉各崗位主要的安全隱患，實現危險性的控制、控制，安全管理落到實處，有了目標，這才是發(fā)現隱患后立刻消除的真正含義。

四、糾正違規(guī)

安全第一，不能忘記，運氣好也不能來心理，不能容忍事故的危險性，不能違規(guī)操作。對現場違規(guī)的糾正，采用安全觀察和溝通的“六步法”，即觀察、表揚、討論、溝通、啟發(fā)、感謝。檢查以正面鼓勵、收集數據、了解信息、發(fā)現問題、解決問題為中心。

安全工作只有起點，沒有終點。我們將一如既往地把安全工作放在首位，深入安全培訓和違規(guī)活動持續(xù)開展，提高執(zhí)行標準，進一步鞏固艱難的安全生產穩(wěn)定局面。

你知道安全管理的十六字方針嗎？以上就是新益為安全管理咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的安全管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。